As empresas já tem obrigações associadas àsaúde dos colaboradores, como respeitar os atestados médicos, enviar ao INSS osfuncionários com afastamento superior a 15 dias e cumprir as NormasRegulamentadoras (NRs) que tratam da saúde e da segurança dos colaboradores. Há muita incerteza sobre a gravidadedo COVID-19 e o avanço pelo mundo. Nesse momento, as empresas têm…
Não há de se ignorar que um corpo saudável consegue produzir mais. A vitalidade gera notório raciocínio e energia para qualquer tipo de trabalho. Ciente disso, algumas empresas apostam na concessão de convênio médico aos seus funcionários, garantindo-lhes a manutenção dessa vitalidade tão essencial ao trabalhador, e o reingresso rápido em casos onde o afastamento…
É comum ver em lojas e estacionamentos, pagos ou gratuitos, uma sinalização indicando isenção de responsabilidade em casos de dano ou furto de veículos ou bens deixados no interior dos veículos. Entretanto, trata-se de prática abusiva, uma vez que os estabelecimentos são sim responsabilizados. Ao oferecer o serviço de guarda e estacionamento de veículos, o…
Você recebe a inesperada notícia de que seu funcionário está sendo investigado pela prática de suposto crime de tortura, e, ainda, que o crime teria acontecido dentro da sua empresa. Muitas dúvidas passam pela cabeça do empregador: minha empresa sofrerá penalização? Serei responsabilizado pelo crime? Como fica o contrato de trabalho desse empregado? Entre outras….