Com o avanço da vacinação contra o COVID-19, a população está retornando aos poucos para o trabalho presencial ou híbrido. Com isso, as empresas precisam estar preparadas para receber os colaboradores em segurança, visto que oferecer um ambiente de trabalho adequado é de sua responsabilidade, bem como qualquer problema originado no local, por ação ou omissão do empregador.
Nesse sentido, além de zelar pela saúde de seus funcionários, a empresa também precisa se preocupar em sofrer ações trabalhistas no caso de colaboradores que contraírem a doença no local de trabalho.
Sendo assim, é importante ressaltar que a pandemia ainda não acabou e os protocolos sanitários têm que ser mantidos, de modo que quanto mais profissionais estiverem circulando pelas dependências da empresa, maiores devem ser os cuidados.
Algumas medidas de segurança que precisam ser tomadas são:
- Higienização dos ambientes e materiais de trabalho constante;
- Disponibilizar álcool em gel e máscaras para os empregados;
- Respeitar o distanciamento mínimo de 1,5 entre os funcionários.
No mais, a solicitação de retomada ao trabalho deve ser feita com cautela, avaliando quais profissionais estão aptos para voltar, priorizando sempre aqueles que não fazem parte do grupo de risco ou possuem comorbidades. Lembrando que, por meio da MP 1045, as gestantes não podem trabalhar de maneira presencial.
Outro ponto importante é entender quais são as expectativas dos colaboradores com a retomada e se existem impedimentos, como mudança de endereço para que ele volte a trabalhar presencialmente. Além disso, questões contratuais devem ser analisadas, havendo mudanças nos formatos de trabalho é necessário formalizar para evitar problemas no futuro.
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